Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга. Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве. Виды зарплатных долгов при банкротстве. Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций. Ваш работодатель — банкрот? В данной статье Вы можете прочитать про то, как получить зарплату при банкротстве организации или индивидуального предпринимателя.
Что происходит с зарплатой должника при его банкротстве?
Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате. Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Признание банкротом организации или ИП представляет собой достаточно продолжительный процесс. На протяжении всего этого процесса за работниками сохраняется их место, а, следовательно, и заработная плата. Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы. Выплата заработной платы при банкротстве предприятия производится во вторую очередь. Зарплату и иные выплаты, установленные законом при ликвидации компании, получат сотрудники, которые работали в ней на тот момент, когда была запущена процедура. Заработная плата – главный источник доходов физического лица. В ФЗ-127 “О несостоятельности” указано: наличие у должника постоянной работы, стабильной зарплаты не является препятствием для подачи документов в суд на банкротство.
Получение зарплаты при банкротстве работодателя
Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию. Исключение составляют работники, оклад которых был увеличен в полугодовой период до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий вправе подать ходатайство об уменьшении размера задолженности до исходного уровня. Но если после выплат всем кредиторам останутся деньги, сотруднику возместят удержанную разницу. Как распределяются выплаты при банкротстве предприятия Сотрудники компании относятся к кредиторам второго порядка.
Это означает, что они получают выплаты сразу после арбитражного управляющего и других лиц, которые занимались организацией процесса банкротства. При этом задолженность делится на две группы: текущая первоочередная — образовалась после инициации банкротства; реестровая — появилась до начала этой процедуры. Сначала выплачивают текущие долги. Затем управляющий приступает к распределению средств по реестровой задолженности.
Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом.
Выжить в течение всего этого времени без зарплаты попросту невозможно — особенно учитывая, что получать кредиты или занимать средства у знакомых банкрот не имеет права. К счастью, в подобных случаях действует особый правовой режим, предусматривающий любые ситуации. Как во время банкротства получать зарплату? С момента введения процедуры банкротства, контролировать финансы должника и вести его бухгалтерию будет финансовый управляющий. Права этому специалисту передаются в несколько этапов: Блокировка счетов должника — согласно норме закона, все доходы должника, состоящие из депозитов, банковских счетов, заработной платы и других вознаграждений, формируют собой конкурсную массу, в которую также входит все его имущество, подлежащее реализации. Должник передает управляющему все свои банковские карты, о чем составляется акт, после этого все карты будут заблокированы. Обязанность физического лица — сообщить управляющему обо всех своих действующих счетах, не пытаясь скрыть ни одного из них. Открытие управляющим спецсчета — с целью контроля всех имеющихся средств должника управляющий аккумулирует все его средства на едином счете. Именно на этот счет будет поступать заработная плата, а также выручка от продажи имущества должника.
Таким образом, даже если суд ввел реструктуризацию, но участники в установленный срок не представили план управляющему, она не состоится и суд переходит ко второму этапу — реализации имущества. Кроме того, реструктуризацию не утвердят, если должник не имеет постоянного дохода или его не хватает для возобновления платежей по кредитам. Как получать зарплату при банкротстве После возбуждения дела в суде должник передает управляющему все свои банковские карты. Несмотря на то, что выплата зарплаты при банкротстве в привычном виде прекращается, должник не останется без денег. Все деньги находятся у финансового управляющего. Ими он погашает задолженности гражданина перед кредиторами и другие расходы, связанные с проведением банкротства. Порядок получения денег зависит от процедуры, которую назначил суд: При реструктуризации должник имеет право на свое имя открыть счет, на который ежемесячно может поступать до 50 тыс. Эти деньги полностью находятся в распоряжении гражданина. В процедуре реализации банковские счета должника блокируются, всеми деньгами распоряжается финансовый управляющий. По его письменному требованию банки временно снимают блокировку счетов, выдают ему необходимую сумму равную прожиточному минимуму , которую он затем передает должнику. Деньги могут быть как переданы наличными из рук в руки, так и перечислены на счет третьего лица родственника или супруга должника. Положенный прожиточный минимум может выдавать и сам работодатель — для этого понадобится письменное разрешение управляющего с указанием ежемесячной суммы к выдаче. Все эти способы передачи средств утверждены в п. Блокировка банковских счетов У многих возникнет вопрос, что происходит с зарплатой на счету при банкротстве. С момента ввода реализации имущества активами на счетах должника начинает распоряжаться управляющий. В течение суток после вынесения определения суда гражданин обязан передать управляющему все свои банковские карты. Перечень фиксируется в передаточном акте. Открытие спецсчета После блокировки счетов гражданин по требованию управляющего или сам управляющий открывает специальный счет, куда будут поступать все доходы.
Как быть при невыплате зарплаты при банкротстве организации
Кто такой финансовый управляющий Финансовый управляющий — это арбитражный управляющий для процедуры банкротства физлиц. Следовательно, речь идет о: гражданине России; члене одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих только одной из них ; субъекте профдеятельности, которую осуществляют по Закону о банкротстве, занимаясь частной практикой ст. Заработная плата работника-банкрота Если работника признали банкротом, все права на имущество из конкурсной массы от его имени реализует финансовый управляющий, включая и право на распоряжение п. В этом случае действует «связка»: «банкрот — финансовый управляющий». При этом сам работник по общему правилу не может пользоваться собственными банковскими картами п. Уведомляет работодателя о введении реструктуризации долгов или о признании банкротом финансовый управляющий. Сделать это он должен в течение пяти рабочих дней п. В свою очередь работодатель должен отвечать на обращения финансового управляющего о сотруднике в течение семи дней. Оплату за это взимать он не вправе п.
Какое имущество сотрудника включают в его конкурсную массу 1. Имущество, которое есть у него на день принятия арбитражным судом решения о признании банкротом и введении процедуры реализации имущества. Имущество, которое выявили или приобрели после принятия этого решения, в том числе — заработная плата, а также иные доходы должника п. Как мы видим, зарплата входит в конкурсную массу. Следовательно, зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему п. Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет.
Затем управляющий приступает к распределению средств по реестровой задолженности. Сначала работники получают выходные пособия и зарплату не более 30 тысяч рублей на человека , из оставшихся денег гасятся остатки долга каждого сотрудника. После этого производятся выплаты авторам интеллектуальной собственности.
Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия рассчитываются пропорционально задолженностям. Приоритет есть у временно нетрудоспособных лиц и женщин в декрете. Если у компании не хватит денег, социально защищенные группы смогут получить причитающиеся им деньги в ФСС Фонде социального страхования. Советы для сотрудников Регламентированная законом процедура банкротства, казалось бы, должна быть отработана до мелочей. В теории конкурсный управляющий получает информацию о задолженности от руководителя предприятия. На практике же эти цифры могут оказаться заниженными или вовсе затеряться в кипе бумаг.
Последствия могут быть и более серьёзными — вплоть до «отсидки». Белозеров Илья , ведущий юрист Управляющий открывает единый банковский счет, куда поступают все денежные начисления должника. Также туда переводят имеющиеся сбережения. Собственником счета выступает сам управляющий 3. Открыть счет можно только с оплатой комиссии — 3-4 тыс. Это тоже обязательные расходы при банкротстве. Работодатель сотрудника-банкрота получает от «арбитражника» уведомление: теперь нужно переводить заработную плату на другой счет. Отказаться или проигнорировать это извещение предприятие не может. Должник ходатайствует о выделении денег «на жизнь» из конкурсной массы.
Судебная практика по этому вопросу разнится. Часто суды занимают сторону наемного сотрудника, а в некоторых случаях требуют от работника возвращения необоснованно завышенной заработной платы или премии. Светлана Леонтьева, генеральный директор УК "Помощь" Риски для сотрудников обанкротившегося работодателя В процессе признания финансовой несостоятельности, конкурсный управляющий должен провести оценку всех сделок, которые заключала компания до появления признаков финансовой несостоятельности. Это необходимо для выявления подозрительных сделок и денежных транзакций. Особенно тщательно проверяется так называемый «период подозрительности», составляющийся 3 года до момента отправки в суд заявления об инициации подтверждения финансовой несостоятельности. В качестве сделки здесь выступает как обычное заключение договоров, так и прочие действия потенциального банкрота. Подозрительными считаются те, которые были нацелены на нанесение умышленного ущерба банкроту или его кредиторам. Конкурсный управляющий имеет право направить в суд заявление о признании недействительности трудового договора, заключённого между работодателем и работником. Обоснованием для этого является нарушение прав и интересов кредиторов или должника, предусмотренных законом. Он также имеет право признать зарплату, начисленную сотруднику, «подозрительной сделкой». Тогда начинается судебная процедура оспаривания сделки. Если суд одобрит это заявление, то сотрудник будет должен вернуть начисленные финансовые средства в полном объеме.
Оплата труда. Заработная плата
Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов. Если вам решили повысить заработную плату, то настаивайте, чтобы руководитель прописал в приказ четкое обоснование. Если зарплата частично формируется за счет регулярной премии, требуйте положение о ее начислении, оставьте себе его копию. В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002г. (далее по тексту – «Закон о банкротстве», «ЗоБ») порядок урегулирования задолженности по заработной плате различается в зависимости от статуса работника. Отвечаем на вопрос читателя: можно ли получить задолженность по зарплате, если работодатель обанкротился. Работодатель задержал зарплату за полгода. Как получить зарплатный долг, возникший до банкротства.
Могут ли работники подать в суд на банкротство своего работодателя?
- Какие риски для работника несет признание работодателя банкротом?
- Оплата труда. Заработная плата
- Очередность выплат при конкурсном производстве
- Реструктуризация долгов: что будет с зарплатой?
- На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
- Как работнику получить имеющуюся задолженность по заработной плате, если предприятие – банкрот?
Выплаты при увольнении при банкротстве предприятия
В данной ситуации все долги по заработной плате можно разделить на две категории: так называемые «текущие» и «реестровые». Первая категория регулируется статьей 4 и пунктом 2 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Как работнику получить положенные выплаты? В каком порядке происходит увольнение работников при банкротстве компании? На какие выплаты вправе рассчитывать работники при банкротстве работодателя? Компании-банкроты в первую очередь должны выплачивать долги по зарплате своим сотрудникам. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на соответствующий законопроект, который разработало Минэкономразвития.
Особенности выплаты заработной платы организацией-банкротом
Это может произойти и без реструктуризации, если уровень доходов гражданина не позволяет даже частично гасить задолженность. Со дня введения процедуры реализации всё имущество банкрота кроме категорий, определенных законом , в том числе полученное после этой даты, составляет конкурсную массу. За счёт неё будут исполняться требования взыскателей. Все полномочия по распоряжению имуществом и деньгами должника на этом этапе переходят к управляющему. Только он может от имени гражданина открывать и закрывать счета в банках, распоряжаться находящимися на них деньгами. Все поступления от третьих лиц в качестве исполнения обязательств перед банкротом также получает финансовый управляющий, это относится и к заработной плате.
Получить бесплатную консультацию юристов СтопДолг Как получить зарплату при банкротстве? На этапе реструктуризации задолженности контроль за финансовыми операциями гражданина ограничен. Он не теряет доступа к счетам, может сам совершать операции в установленных законом пределах. Если работник получает заработок в безналичной форме, у него есть два варианта действий: получать деньги на спецсчет и самостоятельно распоряжаться средствами на нём до 50 тысяч рублей; продолжить получать зарплату на прежний счёт или карту, но совершать любые расходные операции по нему только с согласия управляющего. В случае когда зарплата при процедуре банкротства физического лица выплачивается наличными, должник вправе оставлять себе 50 тысяч рублей, остальное передается финансовому управляющему.
На стадии реализации имущества управляющий полностью контролирует финансовые потоки гражданина. Банкрот должен передать ему все карты, в том числе зарплатную. Счета должника блокируются, а все поступления идут на спецсчет. Работодатель, получивший уведомление от управляющего, обязан перечислять положенные работнику выплаты на указанный в нём счет в полном объёме. Согласие работника в данном случае не нужно.
Каждый месяц должник будет получать от управляющего сумму в размере прожиточного минимума на себя и лиц, находящихся на его иждивении. Передача денег может осуществляться наличными под расписку, почтовым переводом или другими способами.
Истец просит принять во внимание факт того, что за указанный период к начислению подлежит заработная плата, которая относится к текущим платежам на основании п. Истцом также было отмечено, что начисление процентов с введением процедуры конкурсного производства на требования по текущим платежам не прекращается, а требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам п. В данном случае решающее значение для удовлетворения требований истца будет иметь, является ли данное денежное требование текущим, для этого необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве.
Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате. Суд выслушал доводы истца и произвел проверку расчетов в отношении сумм, подлежащих начислению процентов. Данный расчет процентов на задолженность по выплате текущей заработной платы, не включенной в реестр требований, суд признал верным и признал правомерность взыскания задолженности по заработной плате в порядке текущих платежей решение Железнодорожного городского суда Московской области от 08. Следующий пример полезно будет разобрать из практики районного суда Амурской области, где сотрудник обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что между ними заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника производства, сбыта, снабжения и охраны. Согласно указанному трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц.
На деле заработная плата работодателем выплачивалась частично, а впоследствии вообще перестала выплачиваться. В результате чего возникла задолженность по выплате заработной платы. Затем трудовой договор был расторгнут, однако заработная плата и иные выплаты так и не были выплачены работодателем. В связи с указанным истец обратился с настоящим иском в суд. В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность начальника производства, сбыта, снабжения и охраны.
Ответчик же по делу решением арбитражного суда был признан несостоятельным банкротом , в отношении него введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности банкротстве , конкурсное производство. При этом конкурсное производство неоднократно продлевалось. Приказом работодателя трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Рассмотрев спор, суд отметил, что основным из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы — это обязанность работодателя, соответственно, бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
В то же время оценка неравноценности встречного исполнения как одного из критериев для оспаривания сделки должна кардинально отличаться для трудовых выплат и для гражданско-правовых сделок. Например, непонятно, какой ценовой стандарт использовать при определении рыночного характера заработной платы работника. Как правило, если речь о зарплате топ-менеджера, то найти в открытых источниках аналоги для ее сравнения проблематично, поскольку данные о заработной плате не публикуются. В целом такой подход справедлив, поскольку при определении размера заработной платы учитываются индивидуальные навыки, знания и умения, которые не могут сравниваться с навыками другого работника по той же системе, как сравнение цены двух автомобилей. Кроме того, при определении размера оплаты сотрудника может учитываться размер его заработной платы у предыдущего работодателя. По-видимому, говорить о неравноценности заработной платы можно только в случае доказанности явного несоответствия ее размера квалификации работника. В этом сюжете.
Как мы видим, зарплата входит в конкурсную массу. Следовательно, зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему п. Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет. Также через финансового управляющего работодатель выполняет и другие обязательства по передаче имущества сотруднику-банкроту. Не вся зарплата входит в конкурсную массу. К ней не относят имущество, на которое нельзя обратить взыскание по закону, и денежные средства не ниже величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев п. Факт того, что не вся зарплата должника по закону входит в конкурсную массу не отменяет обязанности работодателя перечислять ее в полном объеме именно финансовому управляющему п. Самовольно выплачивать ее работнику, минуя финансового управляющего, в том числе в наличной форме, нельзя. При этом финансовый управляющий вправе решить во внесудебном порядке вопрос о невключении определенных сумм в конкурсную массу. О МРОТ и прожиточном минимуме читайте в нашей статье. Обратите внимание! Финансовый управляющий может исключить часть зарплаты из конкурсной массы. Сумму зарплаты для выплаты непосредственно сотруднику и период для этого нужно отразить в специальном уведомлении и направить его работодателю п. Следовательно, работодатель перечисляет зарплату финансовому управляющему, после того как суд признает сотрудника банкротом. Финансовому управляющему переводят полную сумму до тех пор, пока от него не придет уведомление с указанием части зарплаты, которую можно выплатить работнику лично.
Оплата труда. Заработная плата
В добавление ко всему изложенному, заметим, что при наличии задолженности со стороны работодателя по выплатам работник вправе требовать компенсации в виде процентов , начисленных на сумму такой задолженности. В таких ситуациях не стоит идти на поводу и слепо верить «опытному и грамотному руководству». Если работнику не выплачивают суммы, которые работодатель обязан выплатить в соответствии с ТК РФ, то необходимо обращаться в суд. В течение одного года с момента увольнения работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Однако мы рекомендуем обращаться в суд сразу, лучше во время процедуры банкротства — для включения Вас во вторую очередь кредиторов.
Это сэкономит время и обеспечит учет Ваших требований уже в процессе самого судебного процесса по делу о банкротстве. Вступление в качестве кредитора в подобный тип дел позволит знакомиться со всеми материалами дела, а значит, быть в курсе наличия иных кредиторов и их требований, а также фактического финансового положения дел. Особенности оплаты труда в случае банкротства, ликвидации работодателя Дата публикации - 10.
С кем предприятия-банкроты обязаны рассчитаться в первую очередь? Есть ли определённые сроки погашения долгов? На эти и другие вопросы ответил начальник отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Курской области Сергей Николаевич Фёдоров. Но следует отметить, что в Курской области на протяжении последних лет наблюдается тенденция к снижению количества предприятий-банкротов. Если в 2007 году в той или иной стадии банкротства находилось 660 организаций, то в 2012 — 310. Могут ли они получить заработанные деньги?
С одной стороны, права работников защищены в большей степени, чем права иных кредиторов — требования по выплате заработной платы и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов автоматически. Причём всегда во вторую очередь, то есть ранее, чем все остальные кредиторы.
Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством. Какие выплаты и пособия положены при увольнении в связи с банкротством предприятия Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии.
Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности. Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют. Информация Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять. Это становится законным только после принятия решения о ликвидации.
Но и в этом случае необходимо соблюдение сроков уведомления самих работников и профсоюзной организации, если она есть на предприятии, центра занятости населения. Поэтому процесс увольнения из-за банкротства возможен далеко не сразу.
Протокол общего собрания работников должен содержать следующие сведения: сведения о дате, меcте и времени проведения собрания; сведения о лицах, участвующих в собрании — их фамилии, имена и отчества, а также паспортные данные; в отношении каждого из участников собрания необходимо указать основание возникновения трудовых отношений реквизиты трудового договора с должником ; перечень вопросов, обсуждаемых на собрании; в повестке дня обязательно должен быть указан вопрос об избрании кандидатуры представителя работников; сведения о предлагаемых кандидатурах представителя работников; сведения о порядке голосования и о решении, принятом по вопросу выбора представителя работников; необходимо четко указать персональные данные представителя работников, избранного решением большинства фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства. Представителем работников может быть физическое лицо, либо являющееся непосредственно одним из работников должника, либо имевшее или имеющее с работниками должника и с самим должником устойчивые правовые связи. Полномочия представителя работников удостоверяются протоколом общего собрания работников должника, на котором было принято решение об его избрании. Именно на основании данного документа представитель участвует в судебных заседаниях. Таким образом, представитель работников представляет в деле о банкротстве интересы одновременно всех работников и каждого работника в отдельности. Такое заявление рассматривается арбитражным судом по общим правилам, предусмотренным для рассмотрения жалоб на действия арбитражного управляющего в рамках дела о банкротстве. Заявление об урегулировании разногласий должно содержать в себе следующую информацию: наименование арбитражного суда, в которое оно подается; номер дела о банкротстве; фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства представителя работников; фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства работника, чьи права нарушены и в интересах которого представитель обращается в суд; сущность нарушения прав работника в чем выражается действие или бездействие арбитражного управляющего, повлекшее нарушение прав ; требования работника, удовлетворение которых урегулирует разногласия например, включить в реестр требований кредиторов, увеличить размер уже включенных требований и т.
Разногласия могут возникать как в отношении одного, так и нескольких работников должника. При таких обстоятельствах, требования таких работников могут объединяться в одно заявление и рассматриваться совместно. Основные выводы и рекомендации Необходимо отметить, что соблюдение всех приведенных выше правовых норм, а также использование работником доступного средства правовой защиты не всегда гарантировано приводит к удовлетворению требований работника в полном объеме. Пунктом 9 ст. То есть, даже включенные в реестр и надлежащим образом подтвержденные требования работника могут быть не удовлетворены, если у должника недостаточно для этого денежных средств. Между тем, Закон о банкротстве содержит еще две альтернативных опции для тех, чьи требования не были удовлетворены по причине недостаточности имущества должника: возможность требовать обращения взыскания на имущество должника, незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве, что предполагает необходимость доказывания незаконности получения третьим лицом имущества п. Таким образом, стоит признать, что процесс получения у работодателя-банкрота причитающейся заработной платы не является полностью безнадежным, хотя и крайне трудоемким, а также требующим активной жизненной позиции и высокого уровня правовой культуры.